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当员工移居国外时，他们必须采取必要的措施以获得在那里工作的合法权利。例如，任何搬迁到摩洛哥的员工都必须满足必要的摩洛哥工作签证要求，以确保他们在留在该国时能够赚钱。
虽然员工需要自行申请某些签证和许可证，但如果发现他们不遵守任何当地税法或劳动法，他们及其雇主将承担责任。因此，雇主必须对居住在摩洛哥或他们搬迁到的任何其他外国的所有雇员进行工作权评估。
摩洛哥的工作签证要求和工作许可证是该国独有的，可能会带来员工没有做好准备的具体挑战，即使他们已经完成了之前的移民程序。
如果雇主不能确保遵守工作权利津贴，他们可能会无意中违反某些当地劳动法或税收法，这可能会产生严重后果。与名义雇主(EOR)合作，可确保雇主遵守当地法律，并可以继续在国外雇用员工。
本指南将说明雇主如何遵守国际就业的各个方面，包括：
· 雇用居住在摩洛哥但在该国没有拥有实体的候选人
· 将居住在摩洛哥以外任何地方的现有员工转移到该国
· 在摩洛哥雇用一名非该国公民的
· 确保数字游牧员工合法有权在摩洛哥工作
摩洛哥移民合规的重要性
将员工搬迁到摩洛哥可能是一个令人困惑且耗时的过程。为确保雇员在该国合法工作，雇主需要采取的第一步是进行工作权评估，以核实雇员拥有必要的摩洛哥工作许可证。
与在国外工作的员工合作时，遵守当地税法和劳动法可能具有挑战性，特别是如果员工分散在全球各地或员工在多个国家居住的时间较短。
由于每个国家都有独特的移民法，因此希望获得摩洛哥工作签证的员工需要研究在该国获得签证的具体要求。这不仅包括拥有工作许可证，还包括居留签证。一些国家将这两种许可证合并为一个签证，而另一些国家则没有，这也是移民办理如此复杂的部分原因。
大多数国家不允许持旅游签证进入该国的个人在该国工作和赚钱。尽管这对于希望长期留在一个国家的雇员来说不太常见，但如果他们在摩洛哥短暂停留，可能会给雇主带来风险。最近尤其如此，因为许多国家已开始更严格地执行签证立法，确保人们不会滥用旅游签证。
在摩洛哥哪些工人需要工作权检查？
几乎所有非摩洛哥公民的工人在雇用或重新安置他们时都需要进行工作权检查。工作权检查是由雇主（或与他们合作的 EOR）进行的评估，旨在验证员工是否有权在其居住国合法工作。
工作权利评估对于雇主来说至关重要，因为它可以保护他们免于为员工所犯的错误付出代价。此外，当雇主将移民和许可的所有方面留给员工时，他们完全信任员工来完成整个流程。
虽然您可能会觉得这样做很舒服，而且您的员工可能是一个非常有能力的人，但国际招聘和移民是一个极其复杂的过程，通常需要本地化的专业知识来确保其顺利和合规。
非公民在摩洛哥需要工作签证或工作许可证吗？
通常，任何国家的非公民都需要获得必要的居留和工作签证才能在那里生活和工作。尽管某些国家的居民无需旅游签证即可进入摩洛哥长达 90 天，但所有非公民都需要获得工作许可证才能在摩洛哥逗留期间赚钱。
尽管员工在居住期限和谋生能力方面有多种选择，但并非所有人都符合资格要求。
摩洛哥工作签证的资格要求是什么？
为了有资格在摩洛哥工作，员工需要满足以下要求：
· 拥有摩洛哥教育部批准的雇佣合同
· 持有附近期照片的有效护照
· 拥有表明他们在摩洛哥停留时间何时结束的回程机票
· 有银行对账单证明他们有能力在摩洛哥生活
· 拥有旅行保险和健康证明
· 有当地政府提供的无犯罪背景调查证明
摩洛哥的长期居留签证类型有哪些？
只有一种签证允许个人长期留在摩洛哥：居留卡或入学证书。在摩洛哥居住三年的个人有资格申请居留卡，该卡持有人有权在该国额外居留五年至十年。
如何获得摩洛哥工作签证？
要获得摩洛哥的工作签证，员工必须向摩洛哥劳工部提供所需的文件。
摩洛哥批准签证的过程通常需要大约十个工作日（整整两周），但可能会出现不可预见的复杂情况，从而可能推迟这一时间。
摩洛哥员工工作签证担保的流程是怎样的？
搬迁到摩洛哥的员工需要摩洛哥雇主出具的正式工作邀请函和雇佣合同，才能批准其工作签证申请。这意味着雇主需要在员工申请工作许可证之前在摩洛哥拥有一个已建立的当地实体，或者与摩洛哥当地实体进行 EOR 合作。
摩洛哥数字游牧民的签证要求是什么？
摩洛哥目前没有数字游牧签证。这意味着，如果员工计划在摩洛哥停留少于90天，他们只能持旅游签证，而不能持此签证合法工作。
如果员工希望在摩洛哥居住超过 90 天，他们必须通过传统方法获得居留签证和工作许可证。
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